委员提案 | 张蓉：创新柔性引才模式 精准支撑国省战略落地

张蓉委员：当前，我州在深度融入湘南湘西承接产业转移示范区、西部陆海新通道、大张家界国际旅游区三大国省战略的进程中，人才供需的结构性矛盾日益凸显。因此，应将“柔性引才”作为人才战略的突破口，通过理念和机制创新，以灵活多元的方式快速集聚人才资源。

建议：

一要精准引才、靶向施策。聚焦战略急需领域动态编制紧缺人才目录，大力推广柔性引才、周末工程师、候鸟专家等引才模式。设立“柔性引才服务中心”，开展“周末工程师”对接会、企业技术难题“揭榜挂帅”等活动。搭建高校对接平台，建立“需求库”与“专家库”智能匹配系统。

二要定向育才、产教适配。优化职业院校专业布局，扩大“双师型”教师队伍，推进校企共建产业学院，深化“导师带教”模式，要求重大柔性引才项目必须包含“带教本土技术骨干”条款，并鼓励多家企业联合聘请高层次专家担任共享“技术总监”或“首席顾问”，提升专家资源利用效率。

三要安心留才、完善保障。加快园区人才配套建设，优化人才激励政策，设立“柔性引才伯乐奖”。

四要政协履职、推动落地。政协发挥专门协商机构优势，运用专题调研、界别协商等履职手段推动政策落地，开展常态化民主监督，为战略落地贡献政协力量。